Mam nadzieję, że za kilka lat dbanie o pracowników - rodziców będzie standardem w firmach w Polsce. Póki co temat jest bardzo rozwojowy i z każdym miesiącem kolejne firmy organizują Strefy Rodzica i dołączają do grona firm przyjaznych rodzinie. Chcesz wprowadzić takie zmiany w Twoim miejscu pracy? Przesyłam poniżej instrukcje jak to zrobić krok po kroku.

Ustaw MamaDu jako preferowane medium w Google
REKLAMA

1. Poznanie potrzeb firmy: z jakim trudnościami się boryka (może to jest duża rotacja wśród pracowników - rodziców, może niski udział kobiet w stanowiskach managerskich, może mało Mam wraca z urlopów rodzicielskich)

2. Poznanie potrzeb rodziców w firmie, czyli badania. Bez tego program dla rodziców będzie strzałem w ciemno. Ankieta, badania fokusowe, rozmowy z rodzicami konieczne jest otrzymanie informacji czego potrzebują. Dobrym rozwiązaniem są także warsztaty rozwojowe zakończone ankietą, w ten sposób poznajemy rodziców i jednocześnie badamy ich potrzeby. Wartość dodana takich warsztatów to tworzenie się społeczności rodziców w firmie.

3. Znając cele firmy i potrzeby rodziców dobieramy działania. Co się może znaleźć w takiej Strefie Rodziców, Programie Working Parents? Od przedszkola przyzakładowego, dotacji do opieki na dzieckiem po warsztaty, coaching, wykłady, newslettery dla rodziców. Przykładowe działania możesz znaleźć w moich folderze o Programach Working Parents.

4. Wdrażamy program i cały czas badamy jakie narzędzia realnie pomagają rodzicom, wprowadzamy zmiany na bieżąco.

Kto w firmie zajmuje się takimi programami i z kim o tym rozmawiać?

• HR • osoba od szkoleń • diversity manager

Jaki efektów można się spodziewać?

• zmniejszenie rotacji wśród pracowników • większa lojalność i zaangażowanie pracowników - rodziców • lepsza komunikacja pomiędzy rodzicami i managerami/HR • więcej kobiet na stanowiskach managerskich

Strefa Rodzica to nie musi być kilkuletni program z ogromnym budżetem, można zacząć do czegoś małego np. grupy rodziców online i stopniowo podążać za potrzebami pracowników oraz firmy.